APLICAÇÕES DO COACHING
COACHING DE VIDA: foco no planejamento e qualidade de vida.
COACHING EXECUTIVO: foco em objetivos corporativos, performance e metas de negócios.
COACHING DE CARREIRA: foco na otimização de habilidades e novas oportunidades.
LEADER COACH: foco no desenvolvimento de líderes;
TEAM COACH: foco no desenvolvimento e maximização da performance do grupo.
BUSINESS COACHING: foco na gestão do negócio e em resultados efetivos.
DIFERENCIAIS DO ATENDIMENTO
Disponibilidade e flexibilidade de tempo; Contribuição no processo decisório e auxílio em negociações pontuais;
Percepção de ganhos relacionais e atrativos; Importante aumento de sua rede de relacionamentos;
Amplo aumento do seu network profissional; Imensa capacidade de realização pessoal e profissional;
Significativo aumento de conhecimentos gerais.
A técnica aplicada de coaching é uma das estratégias mais difundida no mercado de trabalho, que tem como objetivo a conexão do que há de melhor na gestão de negócios, filosofia, psicologia positiva e terapia cognitiva. O objetivo do trabalho é através de um trabalho sistemático e acompanhado, beneficiar aqueles que estão passando por um processo pragmático ou que buscam apoio para alcançar os seus objetivos.
Através do encorajamento do coach em paralelo ao estudo de diretrizes, feedback e orientações práticas, o coachee é capaz de minimizar seus obstáculos e e ampliar o seu leque de habilidades e recursos. Com essas novas capacidades, o desempenho de profissionais tem a tendência de ascensão, através da conquistar de metas, novas posições na carreira, maior controle financeiro, como também, controle da inteligência emocional.
A metodologia de coaching pode ser aplicada individualmente, como parte da estratégia de expansão de organizações.
A aplicação também pode ser feita pontual para alinhamento de equipes, redução do nível de estresse, administração de conflitos, como também o uso a longo prazo, visando aumento da produtividade, redução de absenteísmo e potencialização de resultados.